公司倒闭存款可追回。依据《企业破产法》，公司破产财产将按顺序清偿，包括职工工资、社保等，若公司仍有可执行财产，您的存款有望拿回。若不及时处理，可能面临财产分配不公或无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

当商家拒绝退货退款时，您确实可以依据《消费者权益保护法》来维权。根据该法第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。.

车辆贷款逾期被锁定，应尽快了解原因并偿还逾期贷款。分析说明：车辆贷款逾期导致车辆被锁定，通常是因为借款人未能按时偿还贷款，金融机构为保障其权益而采取的措施。根据贷款合同及相关法律法规，借款人逾期还款会产.

担保人还清债务后，需等待五年黑名单自动消除。依据《征信业管理条例》，不良信息自不良行为终止之日起保存5年。若不及时处理，将影响个人信用，可能导致贷款、信用卡等金融服务受限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

首先，对方反悔不支付离婚时答应的钱款，您可以先尝试协商解决。协商无果的，可以依法提起诉讼。法律依据：《民法典》相关规定，支持当事人通过法律途径维护自身权益，对方不履行约定时，可提起诉讼。不及时处理，可能.

婚后申请房产证，通常视为共同财产。依据《婚姻法》，婚内购房无特别约定，则无论登记在谁名下，均属夫妻共同财产。不及时处理可能导致产权纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

认罪认罚告知书签署后被重新召唤，可能是需重新确认或调整认罪认罚内容。依据《刑事诉讼法》相关规定，认罪认罚需自愿且对指控无异议。若情况变化或需进一步确认，检察院有权要求重新签署，以确保认罪认罚的真实性和合.

灵活就业者社保缴费后，**无需再单独缴纳医保**。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，其缴纳的社保费用中已经包含了医疗保险部分。因此，灵活就业者在缴纳社.

贷款共签人需承担共同还款责任。依据《民法典》相关规定，共签人视同共同债务人，对贷款有全面了解义务，不知情也需担责。若不及时处理，可能影响个人征信及面临被追偿的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

单位不盖章可申请仲裁。依据《失业保险条例》，符合失业金领取条件者，单位应盖章确认。不盖章可能导致无法领取失业金，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

银行冻结账户，微信不一定会一起被冻结。分析说明：从法律角度来看，银行卡和微信零钱属于不同的资金账户类型，由不同的机构进行管理和监管。银行卡是由银行发行的支付工具，其冻结通常基于银行的规定或法院的指令。而.

可以报警追回。没有转账记录但有流水也算证据，证据齐全有可能追回。依据《刑法》相关规定，诈骗罪是以非法占有为目的，骗取财物的行为。被骗后报警，警方会依法处理。若不及时报警，可能错过最佳追回时机。 ✫✫✫✫✫.

农民工工资被恶意拖欠，可投诉或仲裁解决。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金处罚。严重拖欠可能导致社会不稳定和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

不构成赌博罪，但可能违法。依据《治安管理处罚法》，赌博行为可处拘留或罚款，情节严重将加大处罚。若构成赌博罪，将依据《刑法》严惩，不及时处理可能影响老人声誉及家庭。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

协议离婚更简便快捷，依据《民法典》规定，双方自愿离婚需签订书面协议并到登记机关申请。若选择起诉离婚，可能面临更复杂的过程和时间成本，不及时处理可能导致关系持续恶化，影响双方及子女。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

商品与标价签不符，消费者有权索赔。依据《消费者权益保护法》，卖家需保证商品与标价一致，否则构成欺诈，消费者可要求赔偿。不及时处理可能导致消费者权益受损，信任度下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

原车主不给过户，现车主可起诉要求办理。依据《民法典》相关规定，协议转让车辆需完成过户，否则产权不明易生纠纷。长期不过户可能导致车辆被查封、无法年检等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

1965年出生，一次性补缴社保是否可行需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，若已达到法定退休年龄且累计缴费不足15年，或因用人单位原因未缴纳社保，可申请补缴。但具体能否一次性补缴还需依据当地社保政策。提醒：.

社保卡被注销后，需尽快重新办理以确保社保权益。分析：社保卡注销通常意味着在参保地社保局的个人缴费档案已注销，但这并不影响缴费年限。若社保卡被注销，您应携带相关身份资料前往当地社会保障卡服务窗口申请重新办.

试用期不签合同超过一个月不合法。依据《劳动合同法》，单位应在用工之日起一个月内签劳动合同。不及时处理，单位可能面临支付双倍工资等法律责任，影响企业合规运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.