公司因孕妇未完成销售业绩而辞退，应如何补偿

公司因孕妇未完成销售业绩辞退需补偿。依据《劳动合同法》，孕妇可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解除赔偿金，标准为每工作一年2个月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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孕妇被辞退常见处理方式为继续履行合同或要求赔偿。选择依据个人意愿和实际情况，若希望保留工作则要求继续履行，若不想继续则要求赔偿。
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孕妇被辞退应获补偿。具体操作：1.若要求继续履行合同，需向公司明确提出并保留相关证据；2.若要求赔偿，根据工作年限计算赔偿金额，与公司协商或提起劳动仲裁；3.无论哪种方式，都需确保自身权益不受侵害，必要时寻求法律援助。